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在职业经理人离职之后，京东管培生越来越多地走向高位，一些在京东创业初期跟刘强东打天下的老将回归，形成老将+嫡系的高管格局。刘强东曾经说，企业的成功与失败大都是因为人，“我想不到第二个因素”。而他也毫不避讳地表示过，凡是不符合价值观的就可以离开，一直都是老胳膊老腿的也不行。在京东有明确的员工能力价值观体系，刘强东表示可以表格量化评分，决定员工是废铁、铁、钢、金，抑或铁锈。凡是价值观不过关的，就会立刻清除。

新能源车补贴依赖症严重2011年，比亚迪成功回归A股，一直以来其每年所获得的新能源车补贴款也一直备受关注。作为布局最早的新能源车企之一，比亚迪自2011年以来所获得的国家新能源补助便在逐年增加，从2011年的3亿元涨至2018年的20.7亿元。中金公司研报推测，比亚迪2016-2018年获得新能源汽车补贴在百亿规模，大部分转化为应收账款。

针对美方的一系列行动，中国外交部和国防部均表达了强烈不满和抗议，同时还采取了反制行动。《华尔街日报》9月25日报道，美国军方官员25日称北京拒绝了美国军舰大黄蜂远征打击战斗群，10月停靠香港的要求。上一次美国军舰被拒绝停靠香港发生在2016年4月。报道称，当时南海争端处于紧张状态，为表达不满，中国拒绝美国“斯坦尼斯”号航母停靠香港。

张业遂透露，今年4月，第二届“一带一路”国际合作高峰论坛将在北京举行。责任编辑：霍琦创业女孩患癌筹得20万善款，被质疑后全退还来源：长江日报80后创业女孩李延（化名）不幸患癌，她在轻松筹平台上发起了“20万元”的筹款项目，短短一天时间便完成了筹款。然而，有网友向众筹网站反映：李延有自己的公司，且名下有房有车，质疑她“诈捐”。多番考虑，李延决定取消众筹项目，退还了所有的善款。

单正勇：从我们面临的现实情况来看，整个银行业处于不断的市场化，不断的有各种跨界竞争的市场当中。创新变成了大家向下一步发展基本的动力。我们理解有两个层面，一个是业务模式的创新，第二层是技术创新。大家平时谈到的关于技术创新多一些，我们在这两方面都有一定的储备或者是心得。但是讲基础创新方面从业务模式来讲，大家讲的比较多的是开放银行，从账户体系，存款和贷款两方面，使得银行的获客和经营场景不仅限于本地本区域，拓展早外围渠道，这块是一个方兴未艾的局面。

但也并非没有解决之道，对于如何做好家族传承，范博宏认为，在一些硬知识以外，一些“软力量”也不可忽视。诸如持续地改善自我和家人的身心健康、创始人的价值观、领导力等特殊资产的传承，当然也包括创始人的观念。范博宏在接受媒体采访时表示，新旧交接价值损失很常见，但损失有大有小，甚至有人还做得不错，这跟他们在这个过程中花多少时间做准备、去培养传承很有关系，这是成比例的。因为资产是无形的，要靠人来传承，所以家人特别适合传承无形资产，因为家人从小到大都在一起，如果父母除了经营事业之外，有意识去言传身教，父母的价值观理念关系就比较能够持续下去，但这些都需要时间。另外，传承规划不仅规划家人，还包括公司的制度、治理的制度、经理人的制度，诸如家族治理、股权设计、公司治理，这是两条线。